AJÁNLATUNK ÖNNEK ÉS VÁLLALATÁNAK

Partnereink az alábbi nehézségekkel, problémákkal kerültek szembe volt bérszámfejtő partnerükkel kapcsolatban:

• A bérszámfejtő nem tartotta be a határidőket.
• Gyakori volt a pontatlanság, pro aktivitás,precizitás hiánya a bérszámfejtő partnernél.
• Nem volt rendszeres és érthető a kommunikáció, így gyakoriak voltak a félreértések a bérszámfejtés területén.
• A bérszámfejtő cég nem tartotta be a szabályokat, vagy nem hívta fel a cégvezetés figyelmét a szabálytalanságokra
• Rossz, hiányos információkat adtak a bérszámfejtő partnerek.
• Sokszor az eddig felsorolt és elkövetett hibák ellenére is hiányzott a bérszámfejtő partner részéről a felelősségvállalás, a felelősség elismerése.
• Folyamatszemlélet hiánya: az eddigi bérszámfejtők kizárólag a bérszámfejtéssel foglalkoztak, a társterületekkel kapcsolatos információkat nem figyelték.
• A munkáltatói kedvezmények figyelmen kívül hagyása
• A NAV-főkönyv-bérszámfejtés egyezőségének hiánya

Az itt összeszedett pontok nagyon sok cég életében valós, létező problémák. Súlyosságuk mértéke leginkább attól függ, hogy ezen hiányosságok mekkora bírságot és ezzel mekkora pénzügyi terhet tesznek a cég vállára egy ellenőrzés alkalmával. Nem kizárt, hogy egy egyszerűbbnek tűnő pontatlanság a cég büdzséjének egy tekintélyes részét felemészti és a felelősséget nem vállaló bérszámfejtő nem téríti meg ezt a kárt. Ezt jobb megelőzni, semmint utólag orvosolni.

Olvassa el esettanulmányunkat, melyben partnerünket milliós nagyságrendben büntették meg korábbi nem túl szerencsés bérszámfejtő választása miatt >>

Egy partnerünknél történt az eset, hogy a kiléptetéseknél a bérszámfejtő cég hibájából szinte mindig hibás volt és csúszott az utolsó bérek kifizetése és a papírok kiadása. Idővel akadt egy olyan munkavállaló, aki kilépéskor feljelentette a céget a hiányzó papírok miatt. A céget a hatóságok átvizsgálták és több millió forintos bírságot szabtak ki rá. Mivel az akkori bérszámfejtő cég nem vállalta a felelősséget és nem volt felelősségbiztosításuk sem, így a bírságot a cégnek kellett kifizetnie. Ezt követően kértek a fel minket első körben egy bérszámfejtés auditra, ahol feltártuk, hogy hol csúsznak el a folyamatok ezekkel kapcsolatban (és más teendőkkel is), majd javaslatokat tettünk a javításokra. Bár a bérszámfejtő cég mindent megtett a javítás érdekében, a büntetés és a felelősség alól való kibújás olyan nyomott hagyott a kapcsolatukban, hogy a vállalat hamarosan minket bízott meg a bérszámfejtéssel is, amit azóta is mi végzünk és többszöri hatósági ellenőrzést követően sem találtak hibákat.

Győződjön meg Ön is róla, mit garantálunk partnereinknek >>

A mi ajánlatunk tehát a következő ügyfeleink részére:

• Határidők maximális betartása, betartatása partnereinkkel.
• Precíz munkavégzés és pontosság.
• Folyamatos, rendszeres kommunikáció a partnerekkel, hisz az outsourcing, a kiszervezés nem azt jelenti, hogy nem kell kommunikálnia a partnereknek egymás között sőt, az pont kiemelt szerepet kap ebben a munkamegosztásban.
• Szabályok betartása, betartatása partnereinkkel.
• Korrekt és valós információk szolgáltatása.
• Maximális felelősségvállalás a végzett munkáért, melyet felelősségbiztosítással is megtámogatunk, így egy esetleges probléma esetén a pénzügyi terhet is levesszük a válláról.
• Több évtizedes tapasztalatunknak és a társterületekkel szoros együttműködésének köszönhetően amennyiben szükséges megoldási javaslatokat teszünk akár HR rendszerek bevezetésével, hatékony megoldásokkal a társterületek zökkenőmentes együtt működésére, adótanácsadással, könyvvizsgálattal, munkajoggal és számviteli kérdésekkel kapcsolatban is.
• Mivel átlátjuk a komplex rendszereket és a különböző területeket nem egyedülállóként, hanem a cég életében betöltött egységes folyamat részeként kezeljük, így különös erősségünk az eltérések feltárása és azok javítása. Ezt szolgálja bérszámfejtés és Tb audit tevékenységünk is.